contratar talento alineado a la cultura.
El problema es que, si solo contratas para la cultura actual —por inercia, comodidad o presión operativa— corres el riesgo de perpetuar prácticas, líderes y estructuras que limitan tu crecimiento.
En este artículo te explicamos cómo contratar talento alineado a la cultura que quieres construir y no a la que te está estancando.
¿Por qué la cultura actual no debe ser el punto de partida?
Tu cultura actual es el reflejo de tus hábitos, estructuras y decisiones pasadas.
Pero tu estrategia de negocio apunta al futuro.
Si hay una brecha entre lo que dices que quieres ser y las personas que contratas, esa visión estratégica nunca se vuelve realidad.
🧱 Problemas comunes:
- Se contrata con base en afinidad, no en propósito.
- Se prioriza experiencia sobre mentalidad transformadora.
- Se seleccionan perfiles que “encajan”… pero que no suman evolución.
¿Cómo identificar si estás contratando para sostener o para evolucionar?
Hazte estas preguntas cuando estés pensando contratar talento alineado a la cultura:
- ¿Este perfil se alinea con la cultura que quiero construir?
- ¿Puede desafiar positivamente al equipo actual?
- ¿Tiene capacidad de liderazgo adaptativo?
- ¿Sabe trabajar en entornos con cambio cultural activo?
Si la respuesta es “no” o “no estoy seguro”, probablemente estás contratando para la cultura que ya tienes —y eso limita tu evolución.
Qué implica contratar talento alineado a la cultura necesaria
Contratar estratégicamente implica:
- Redefinir los perfiles con base en la visión cultural, no solo en el rol.
- Medir competencias culturales y adaptabilidad, además de conocimientos.
- Incluir a líderes culturales en los comités de selección.
- Contar con una mirada externa que cuestione la inercia interna.
En CRH México te ayudamos a construir desde la cultura
No buscamos al candidato perfecto “en papel”.
Buscamos al talento que tiene sentido para la cultura que quieres liderar.
Te ayudamos a:
- Detectar puntos ciegos culturales.
- Redefinir el perfil estratégico por puesto.
- Seleccionar con base en evolución, no solo en encaje.
- Acelerar la transformación desde cada contratación.
¿Estás contratando para el futuro o para quedarte igual?
o contrates por costumbre.
Contrata con visión.
Contáctanos en CRH México y selecciona talento que transforme desde adentro.
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